金融產(chǎn)業(yè)第一期新員工座談會成功舉辦
2014-03-31 13:41:03 來源：
為深入了解新員工工作和生活情況，收集他們?nèi)肼毢蟮乃枷雱討B(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進(jìn)新員工成長，營造一個坦誠、積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，金融管理部于3月23日下午在集團六樓培訓(xùn)室舉辦了2014年第一期新員工座談會。金融管理部總經(jīng)理何新全、各分子公司負(fù)責(zé)人與19名新員工一起溝通交流，暢談新員工加入石羊金融大家庭后的感受。
此次座談會的主要目的基于三個方面：一是通過召開座談會，創(chuàng)造一個相互溝通的交流平臺；其二是讓新員工提出對公司經(jīng)營管理中的各個環(huán)節(jié)的感受，更好的發(fā)現(xiàn)目前存在的問題和改進(jìn)方向。其三是為了幫助新員工更好地融入石羊企業(yè)文化，增強對企業(yè)的認(rèn)同感與凝聚力，營造一個和諧、快樂的工作氛圍。
座談會上，新鮮的面孔相伴而坐，氣氛輕松愉快，陡然洋溢著一股生機。新員工依次向參會領(lǐng)導(dǎo)做了富有個人特色的自我介紹，并回顧總結(jié)了自己進(jìn)公司后的工作、生活情況，認(rèn)為石羊工作氛圍和諧，同事關(guān)系融洽，石羊人自強不息，勤勉上進(jìn)。大家對能成為石羊大家庭的一員倍感自豪，紛紛表示將珍惜來之不易的工作機會，為石羊作出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造自身價值。同時，新員工還就自身的發(fā)展、工作和生活上的困難、公司管理等多方面提出了許多想法和建議。
富平小貸新員工晏煥波在發(fā)言中說：“在公司嚴(yán)格要求以及導(dǎo)師的指導(dǎo)下，我的思想日漸成熟，對工作方法及流程有了更清醒的認(rèn)識。以后我還需要不斷努力，加強自己在專業(yè)知識方面的學(xué)習(xí)。”
產(chǎn)業(yè)化擔(dān)保新員工景天晴說：“能夠加入石羊與大家共事，是一種緣分，目前在公司感覺一切都很好。路走得越遠(yuǎn)，風(fēng)景就越美，希望在石羊能夠走得遠(yuǎn)，收獲自己最美的風(fēng)景。”
管理部新員工董文華表示，“非常喜歡石羊這種工作氛圍，步入新的工作崗位，公司緊張有序的工作氛圍和積極向上的企業(yè)文化使我很快適應(yīng)了自己的工作環(huán)境、迅速地進(jìn)入了角色。”
何總對每位新員工的發(fā)言都非常重視，認(rèn)真作以記錄。匯報完成后，他現(xiàn)場進(jìn)行了點評和解疑，對每個新員工的特點及不足之處提出了具體指導(dǎo)建議，并對其未來的工作提出了期望與要求。同時要求各分子公司和各部門就會上所提相關(guān)問題進(jìn)行研究，盡快形成相應(yīng)的方案。
最后，何新全總經(jīng)理作了總結(jié)發(fā)言。他表示，很高興能參加新員工座談，看到了大家嶄新的精神風(fēng)貌倍感欣慰。新員工綜合素質(zhì)比較好，具有思想活躍、知識淵博、朝氣蓬勃和富有競爭意識的優(yōu)勢，必將為石羊金融的發(fā)展帶來新的生機和活力。同時，石羊金融也為新員工搭建了一個充分發(fā)揮才能和展示才華的廣闊舞臺，每個人都可以在這個舞臺找到自己的角色定位。希望新員工能盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，培育主人翁精神，勇于承擔(dān)責(zé)任，做到誠實守信，積極融入團隊，努力掌握崗位知識和技能，成長為一名價值觀上契合石羊文化、行為上遵守石羊準(zhǔn)則，富有使命感和責(zé)任心，勇于開拓創(chuàng)新的石羊人。
這是一場多贏的座談會，不僅加強了新員工對集團和金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)識和了解，增強了歸屬感，也促進(jìn)了員工之間、員工和管理層之間的相互交流，拉近彼此之間的距離。希望每一位新員工未來都能成為行家里手，在屬于自己的舞臺上充分施展才華，相信在新老員工的團結(jié)協(xié)作、共同努力下，石羊金融的明天一定會更加美好。
